三八妇女节属不属于法定节假日

　　律师回答：

　　首先三八节不是法定节假日，三八节属于部分公民放假的节日；根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，三八妇女节，妇女是放半天假。

　　附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

　　第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

　　（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

　　（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

　　（三）儿童节（6月1日），13周岁以下的少年儿童放假1天；

　　（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

　　第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

　　第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

　　第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家是这样规定的

　　1.妇女的年龄界定是多少？

　　在官方辞典中，妇女的定义是成年女子的通称。不单纯指已婚妇女，在司法解释中定义14岁以上的女性称为妇女，未满14岁的男女称为儿童。

　　2.妇女放假半天的规定是真的吗 ?

　　妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。

　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》中规定，妇女节（3月8日），妇女放假半天。休假对象一般来说是建立劳动关系的女职工。

　　3.妇女节上班有加班费吗？

　　《 劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函（劳社厅[2000]18号）》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

　　如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　4.单位是否有义务在妇女节给职工发福利？

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

　　5.单位发的福利是否计入工资总额？

　　根据《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号）第四条规定：

　　工资总额由下列六个部分组成：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。

　　该规定第十一条规定：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用，不列入工资总额的范围。因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

　　作为一个现代社会的女性，要敢于追求自己的权利。同样，尊重女性，也是衡量一个社会文明程度的重要标准。有这样一句话，“Without 'HER',even 'HERO' is '0'. ”，妇女对这个社会的贡献是巨大的，她们值得被尊重，也必须被尊重。