刘邦作为汉朝开国皇帝，他之所以能成功离不开他独有的人格魅力。在众多人格魅力中，为其赢得一臂之力，并力挽狂澜颓势的莫过于他的用人之道。那么刘邦用人之道到怎样？

刘邦与张良剧照

不懂知人善任的人，不是好领导。刘邦善于揣摩他人性格，这为他日后能选贤举能奠定了基础。他能精准洞穿部下的能力，扬长避短。把他们的才能为自己所用，为缔造刘氏帝国开疆拓土。他让韩信带兵灭秦，张良出谋划策，萧何坐镇后方，精妙的配合得以一举灭秦，可见他用人造诣不一般。

刘邦用人之道里，有一条叫不拘一格降人才。他麾下士卒的来历，可以说鱼龙混杂，什么样的出生都有。张良是落魄贵族，韩信是无业游民，樊哙是鲁莽屠夫，萧何是贫苦县吏。若主子是项羽，他定不会用正眼瞧他们一眼。而刘邦赏识且厚爱这些人，委以重任。而历史也证明，刘邦正是用这一手混搭组合杂牌乘风破浪，开辟了霸业。

刘邦的第三个用人之道是不计前嫌。要知道他麾下的很多将士曾辅佐项羽。也许是项王性格暴怒，多疑好杀等原因，一众人被迫投奔刘邦。韩信就曾效力于项羽，在郁郁不得志中投奔刘邦，刘邦不计前嫌款待了他并委以重任。韩信方能战必胜，攻必克。

刘邦的用人字典里还有一词叫对事不对人。当他夺得了天下，要封赏部下时。他不仅赏赐了韩信、彭越、张良等人，还封赏了结怨多年的雍齿，因为他的立功表现。可见刘邦用人更执着是非对错，而不是儿女情仇。

这四个就是刘邦用人之道。区区四个词中蕴含的领导艺术，值得后人反复推敲。